ROCTA online

ROCTA helpt organisaties en medewerkers om succesvol te veranderen. Hiervoor maken wij gebruik van een innovatieve methodiek, waarin principes zoals ‘70-20-10’ en ‘Action Learning’ centraal staan. Deze methodiek ondersteunen wij met een interactief, online platform.

Wat houdt dit in voor de praktijk op de werkvloer: 

Action Learning: is een werkvorm waar men leert van elkaar door ervaringen te delen en te bespreken. Doordat je samen leert onderneemt men nieuwe acties, herkent men nieuwe uitdagingen en zoekt met nieuwe oplossingen.

Action learning is ‘leren door te doen, ervaren, gecombineerd met het reflecteren daarop’. Action learning heeft als ambitie het leren  te verbeteren door samen op te trekken en direct te koppelen aan prestaties op de werkvloer.

 

‘70-20-10" learning: Dit is een uitdrukking in welke verhouding en hoe de mens het beste leert. 

  • 10% leren we door middel van aangereikte informatie. Training, coaching of cursus.

  • 20% leren van anderen. Feedback, samen reflecteren enz.

  • 70% leren door ervaring. Doen in de praktijk en leren van wat we mee maken.

ROCTA stimuleert het informele leren in de praktijk van medewerkers. Wij helpen ze om persoonlijke doelen op te delen in

haalbare kleine stappen. We leren en ondersteunen ze om te reflecteren.  Ze ontvangen daarbij micro-feedback uit hun omgeving en ze bereiden zich wekelijks voor op de voor hen uitdagende momenten. Dit alles met ondersteunende inspiratie video's en uitspraken.

De voordelen van het Online programma aangeboden door ROCTA

  • Kort & krachtig  Medewerkers ontwikkelen zich effectief en aantoonbaar in 1 minuut per dag

  • Social learning  Medewerkers ontvangen regelmatig en frequent micro-feedback uit hun omgeving

  • Lerende organisatie  Door de continue focus op reflecteren en feedback ontstaat een lerende organisatie

  • Inzicht in voortgang  De ontwikkeling en voortgang van medewerkers is inzichtelijk voor de organisatie

  • Rendement trainingen  Door de inzet van innovatieve technologie verhogen wij aantoonbaar het rendement

  • Predictive analytics  Een geavanceerd algoritme voorspelt welke medewerkers extra aandacht nodig hebben

  • Succes garantie  Medewerkers worden ondersteund totdat zij hun persoonlijke doelen hebben bereikt

Wat brengt ROCTA online

Focus & succes

We helpen medewerkers om hun persoonlijke doel op te knippen in haalbare stappen.

Dit zorgt voor focus en de kans om tussentijdse successen te halen en te vieren.

Reflectie & inzicht

We stimuleren medewerkers om stelselmatig te reflecteren. Dit zorgt voor inzicht in hun huidige gedrag en stelt hen in staat om nieuw gedrag toe te passen in hun eigen praktijk.

 

Feedback & ondersteuning

We helpen medewerkers om een persoonlijk feedbackteam samen te stellen. Dit zorgt voor meer sociale betrokkenheid binnen een team en versnelt de ontwikkeling enorm.

 

Inspiratie & kennis

We stimuleren medewerkers dagelijks met interessante tips video’s, boekensuggesties en oefeningen. Dit zorgt voor inspiratie en verhoogt de kennis van de medewerkers.

 

Just-in- time coaching

De deelnemers hebben tijdens de training ambitieuze doelen gesteld. Ze reflecteren hier regelmatig op in hun eigen werkpraktijk en ontvangen micro-feedback van hun team. Je kunt echter niet alles plannen. In elk traject doen zich dan ook situaties voor waarin het voor deelnemers fijn is om met hun eigen coach te sparren. Bijvoorbeeld als zij even vastlopen.

ROCTA  biedt deelnemers de mogelijkheid om contact op te nemen met hun eigen coach. Vaak kan hij hen met een paar scherpe observaties, vragen of suggesties weer op weg helpen. Daarnaast neemt de coach ook proactief contact op, als uit de data blijkt dat zij ondersteuning nodig hebben. Deze vorm van ‘just-in- time’ coaching is zeer efficiënt en effectief. Dit is optioneel en de juiste vorm wordt met u in een persoonlijk gesprek besproken.

 

 

80% van de leerdoelen strand binnen 3 maanden,
dat is nu verleden tijd!

 

ROCTA gelooft in deze succesformule en wil dit graag met u delen.

Voor welke medewerker kunt u dit inzetten:

  • Een top talent die u extra wilt ondersteunen in de ontwikkeling.

  • Een collega die vanuit re-integratie nieuwe skills wil aanleren om herhaling op uitval te voorkomen.

  • Een random collega die een spiegel is van uw meeste medewerkers.

  • Een manager/teamleider die eerst zelf wil ervaren wat ROCTA online is.

  • Iedereen die iets wil ontwikkelen of een doel wil behalen!

Wat houdt ons aanbod in:

De inrichting voor uw organisatie is maatwerk. Geen organisatie is gelijk net als geen mens gelijk is. 

Graag maak ik aan de hand van uw verhaal een passend voorstel. Maar het aanbod zal onder andere bestaan uit:

  • De medewerker krijgt 12 maanden toegang tot de online leer formule van ROCTA online

  • Een intake te doen om de doelen te bepalen (1 op 1  of groepsworkshop)

  • We doorlopen het online programma en richten dit naar persoonlijke voorkeuren in

  • We stellen samen een feedback team op

  • Verder zijn diverse maatwerk opties beschikbaar.

Ervaar zelf de kracht van ROCTA online bij uw medewerkers

Neem contact op als u wilt onderzoeken wat ROCTA online voor u of uw organisatie kan betekenen.

Voor meer info op deze site zie mijn ROCTA Online video.

Liever visueel

Wie maakt er nu al gebruik van de technologie die Rocta online aanbiedt

© 2016 by ROCTA talentontwikkeling. 

  • LinkedIn Social Icon
  • Twitter Social Icon